Par Myriam
Publié le 19/01/2021

Nous avons rencontré Anthony, co-fondateur de Stiilt et employeur de Pierre, alumni du Bocal Academy.

 

Presque 1 an après le recrutement de Pierre en tant que développeur JavaScript chez Stiilt, Anthony nous raconte comment se sont déroulées les étapes clés de son intégration au sein de la start-up.

 

 

Stiilt c’est quoi ? Quel poste y occupes-tu ? Ça existe depuis quand ?

Hello, moi c’est Anthony. Je suis président et co-fondateur de la start-up. Stiilt, c’est un service d’auto-partage. Il fonctionne depuis une application mobile du même nom. L’objectif de cette application est de pouvoir réserver et louer des véhicules rapidement en quelques clics.
Nous avons lancé le service en début d’année 2019. Nous sommes restés quelque temps sur une phase bêta, le temps de tester le service et de voir si tout était opérationnel. Désormais nous nous déployons progressivement sur Nice et bientôt dans d’autres villes.

Actuellement, combien de développeurs web sont employés ?

Nous avons plusieurs pôles, mobile, android et back office.
En tout, 6 développeurs occupent ces différents pôles. Tous encadrés par notre directeur technique. Parmi eux il y a Pierre.

Quelles technos Pierre utilise majoritairement chez Stiilt ?

Alors, pour la partie mobile, sur iOS on utilise surtout du langage Swift et Objective C. On travaille exclusivement sur du Kotlin pour la partie Android. Pour le back-end ce sera du NestJS et en front-end, Angular.

Qu’as-tu pensé de son niveau en développement web, en général ?

À sa sortie du Bocal Academy, Pierre était opérationnel. Sa formation de développeur web était intensive, ça lui a donc permis d’arriver chez Stiilt avec de solides bases lorsqu’il a rejoint l’équipe. Évidemment il a dû monter en compétences sur certains sujets précis, il a donc pu compter sur l’aide de notre Directeur Technique pour lui enseigner certaines technos précises et être encore plus performant, plus rapidement. Dans l’ensemble, ça s’est super bien passé.

Comment s’est déroulé son recrutement au sein de Stiilt ?

Il a d’abord rencontré notre Directeur Technique qui l’a évalué. Il a rapidement été retenu parmi d’autres candidats car malgré son profil junior, il se débrouillait déjà très bien tout seul. Son recrutement s’est fait très vite puisqu’au début il était stagiaire chez nous, on l’avait pris en stage car ça reste peu engageant et finalement, il est resté !  

Il s’est vite intégré à l’entreprise ?

Oui, d’autant plus que c’était assez particulier puisqu’il a été recruté en pleine période de confinement, ça a rajouté de la difficulté à son intégration. Mais justement ce qui est super avec Pierre, c’est son autonomie. Il a tout de suite su comment s’organiser et se débrouiller malgré la distance. Et en plus, on sait que même si c’est en téléprésentiel, ça taffe dur et ça c’est cool !

Pour finir, on peut dire que c’est un bon élément chez Stiilt ?

C’est un excellent élément. Et d’ailleurs il a signé son CDI à l’issue de son stage, ça fait maintenant 6 mois qu’il a été embauché chez nous !

🚀 L’interview vidéo d’Anthony ici !